近年来，区委区政府高度重视民生工作，把保障和改善民生工作放在重中之重的位置。作为政府重要的民生部门，区人社局牢固树立“民生为本、服务为先”的工作理念，积极发挥部门职能，全力服务保障民生。
人社局办公室主任孙蕾主持发布会，区人社局副局长江宝新、区人社局副局长倪丹、区劳动就业管理处主任黄裕鹤回答现场提问。
海门电视台、海门日报、海门发布、海门人民广播电台进行了现场提问。
孙蕾：首先由区人社局冯新局长就全区民生实事工程推进情况向大家作情况介绍。
冯新：欢迎大家出席今天的新闻发布会，首先借此机会向一直以来关注、支持买足球的软件人社工作的社会各界朋友们表示衷心的感谢！
今年以来，人社部门在区委、区政府的正确领导下，积极应对疫情带来的不利影响，认真落实中央和省市买足球的软件做好“六稳”工作、落实“六保”任务的部署要求，将“稳就业、保民生”工作摆在了更加突出的位置，大力实施就业优先政策，扎实推进民生实事工程建设，不断提升群众安全感、幸福感和获得感。
首先，我就人社领域三项民生实事工程推进情况向大家作相关介绍。
第一项：深入实施全民参保计划，为建档立卡低收入人口全额代缴居民养老保险费用，基本养老保险覆盖率动态保持98%以上。
完成情况：今年以来，共为全区6924名建档立卡贫困人口、低保对象、特困人员等困难群体人员代缴了居民社会养老保险费74万元，基本养老保险覆盖率动态保持在98%以上。
第二项：企业职工养老保险待遇提高6.43%，城乡居民养老保险基础养老金提高到160元/月·人。
完成情况：根据全省退休人员养老金调整工作部署，快速推进本年度全区企业职工养老保险待遇提标工作，人均每月增加136.8元，平均增幅为6.43%，调资差额已于2020年7月底前补发到位；城乡居民养老保险基础养老金每人每月提高12元，由原来每人每月148元提高到每人每月160元，并于6月底前补发到位。
第三项：加大就业创业扶持力度，全年提供就业岗位2万个，其中高校毕业生就业岗位5000个，城镇新增就业1万人，完成就业技能培训4000人次，新增创业2000人。
完成情况：坚持就业优先战略,积极搭建多元化招聘平台。截止10月底，共举办各类招聘会97场，提供就业岗位2.88万个，其中高校毕业生就业岗位9293个，城镇新增就业9014人，开展就业技能培训4951人，新增创业2037人。
其次，向大家简要介绍一下今年以来人社系统做好民生工程的四方面工作。
（一）多措并举保就业，稳住全区就业总体形势
我们积极应对疫情对全区就业工作的冲击，坚持疫情防控和复工复产“两手抓”，线上线下招聘“同频振”，内挖外引“齐步走”，全面落实就业优先政策，举全系统之力做好援企、稳岗、扩就业、保民生“组合拳”。截止目前，城镇新增就业9014人，新增农村劳动力转移就业4020人,城镇登记失业率控制在2%以下的较低水平。一是开辟“返工护航”绿色通道。采用“点对点”包车接送的办法，陆续从河南、安徽、山东等地接运返岗工人3000余人，有效解决复工复产企业的缺工问题。二是打响“赴外招工攻坚战”。2月至3月，人社局3个招工小分队分赴陕西汉中勉县、河南安阳及濮阳、贵州黔南和罗甸等地进行人力资源协作，招录近千名员工来海工作。三是深入挖潜本地劳动力。依托人社服务专员常态化走访，主动对接12个区镇（街道），开展“保就业”系列走访服务活动，及时推送用工岗位需求信息6000多个，解决重点企业急需用工2100多人。四是采取线上线下同步服务。疫情发生后，快速升级网络招聘模块，实现“线上线下招聘”无缝对接。在国内疫情得到有效控制的情况下，逐步了恢复现场招聘会。截至目前，举办招聘会97期，采集并发布就业岗位2.88万个，其中高校毕业生岗位9293个，达成初步就业意向9300人次。五是大力推进创业带动就业工作。开展创业培训853人，扶持农村劳动力自主创业803人，为142名创业者发放富民创业担保贷款2034万元。六是开展就业技能提升行动。出台并实施“蓝领振兴”工程，创新建立“企业首席技师”制度，通过岗前培训、新型学徒制培训、以师带徒培训、以工代训等形式，为4951名劳动者开展就业技能培训，发放职业技能培训补贴265.63万元。
（二）引才聚智促发展，打造全区人才集聚高地
紧紧围绕买足球的软件经济转型升级和“3+3”产业发展需求，进一步解放思想，提高站位、找准定位，坚持人才引进与培养并重，提升人才数量与质量。截至目前,全区吸纳高校毕业生4664人,其中本科及以上各类产业人才3077人。“学习强国”平台推广买足球的软件人才引育经验做法。一是人才政策加码升级。今年5月，出台了《“东洲雁归”工程》《“海归聚海”工程》等文件，实现人力资源服务“系统化”，为1400多名各类人才审核并发放津（补）贴近1800万元。二是深化”东洲雁归”工程。7月、8月举办两场高校毕业生就业专场招聘会，1月、8月组织两场海门籍学子看家乡活动，截止目前，共有1656名海门籍毕业生回海就业创业。三是构建“校地对接+网络双选”机制。通联省内外200多所高校就业办，集中发布人才需求信息，同步向用人单位推送近400所高校2020届毕业生生源信息。四是加强就业见习基地建设。组织招商局重工、东辰安费诺等10家具备就业见习条件的用人单位积极申报见习基地，并提供各类就业见习岗位，充分发挥就业见习对高校毕业生就业的推动促进作用，拓展就业机会，提高就业率。
（三）惠企利民稳就业，兜牢全区社会保障底线
我们紧紧围绕中央和省市买足球的软件“保就业、稳就业”的各项部署，加大援企稳岗保障力度，打好“免、减、返、缓、补”政策组合拳为企业减压赋能，切实筑牢民生底线。“学习强国”平台推广买足球的软件援企稳岗经验做法。一是积极落实社保费减免政策。落实阶段性减免企业社保费政策，让企业享受到实实在在的政策红利。2-10月份减征减免养老、失业、工伤三项社保费用6.3亿元，惠及全区6069家参保企业。二是加快推动失业保险援企稳岗政策。加大援企稳岗力度，从快发放企业稳岗补贴，以“真金白银”支持企业稳岗。依托信息系统大数据，筛查比对出符合条件的企业，为3143家企业分批次拨付稳岗补贴2300万元，惠及职工近8.72万人。三是稳步提高社会保障待遇水平。按照省、市规定，及时将基础养老金从每人每月148元调整至160元，并从1月份开始补发，惠及24.3万人。7月份对全区7.4万名企业职工退休人员按标准调资，人均增加136.8元，增幅6.43%。四是加大重点群体就业援助。通过开发公益性岗位和灵活就业等途径，实现949名就业困难人员再就业。对274名有培训意愿的建档立卡低收入农户完成就业技能培训282人次，并同步进行就业推荐。鼓励就业困难人员从事灵活就业，扶持他们参保续保，为符合条件的2213名就业困难人员发放社保补贴454.28万元。
（四）执法维权防风险，筑牢全区和谐劳动关系防线
我们坚持把解决当前突出问题与建立长效机制相结合，努力推动形成共建共享的劳动关系新格局。2019年度买足球的软件保障农民工工资支付工作在南通市考核得分89.31分，被列入“A级”单位。一是深入推进治欠保支工作。开展了保障农民工工资支付夏季专项行动，对全区94个在建工程项目的“四项制度”执行情况，进行了171次的专项检查，对未落实的45个工程项目发出督查通报并督促整改，形成欠薪联合整治的良好氛围。二是开展社会保险专项执法检查。开展了以房地产行业为重点的社保缴费基数申报核定和稽核工作，对全区133家房地产企业进行稽核，已完成稽核54家。对全区用人单位下发了《买足球的软件对用人单位参加社会保险情况调查的通知》, 截止目前，已完成873家用人单位社会保险参保情况的调查。三是持续加大法治宣传力度。今年以来，我局成立法治宣讲队伍，深入12个区镇（街道），举办了15场劳动保障法律法规培训，915家用人单位的1335名人力资源管理人员参加了培训；在人力资源市场举办了“12333全国统一咨询日”活动，现场发放了宣传单近3000余份，群众参与度高，成效明显。四是多渠道畅通劳动者维权。向社会公布举报投诉电话，举报投诉平台动态录入率达100%；书面审查网上申报率达100%；日常巡查实施双随机抽查，并使用ivms-4200实现视频连接。多部门联合开展根治欠薪专项行动，发现问题及时处理整改。截止10月底，共受理各类投诉举报1168件，结案数806件，其中处理拖欠农民工工资举报投诉325件，涉及工资2127万元，定期限内结案率100%，全区劳动关系稳定，未发生群体性恶性欠薪事件。
最后，向大家介绍下阶段人社系统重点工作
在接下来的50天时间里，我们将全面对照全年目标任务，以倒计时状态推动人社各项工作开展冲刺，高水平完成全年既定目标任务。
（一）紧盯“稳就业”，全力保居民就业。一是加大就业岗位信息供给力度。通过开展金秋招聘月活动，举办好“就业困难人员援助专场”“农民工专场招聘会”等10场招聘活动，同步开展化工整治企业员工的就业帮扶工作,进一步守住重点群体稳就业底线，确保重点群体高质量就业。二是高质量推进退捕渔民就业帮扶和社会保障工作。以实现渔民就业有出路、生活有保障为重点，通过企业吸纳、支持创业、公益性岗位全方位、多渠道帮助退捕渔民及时就业，将符合进保条件的退捕渔民纳入社会保障体系，确保渔民退得出、稳得住、能发展。三是放大“企业首席技师工作室”传帮带效应。继续扩大宣传，鼓励买足球的软件的企业建立首席技师工作室，通过以师带徒、以工代训等技能培训，有效缓解企业技能人才短缺，为全区经济社会高质量提供坚实的技能人才支撑。四是提高招才引智吸附力。积极策应人才强区战略，落实各类人才购（租）房、“人才强企”等补贴，进一步帮助企业做好人才“引育用留”；主动对接省、南通市相关工作要求，确保第八届江苏人才创新创业大赛总决赛办出水平、办出成效，为本地高质量发展吸聚买足球的软件的人才支撑和智力保障，推动买足球的软件经济社会又好又快发展。
（二）紧盯“无欠薪”，构建和谐劳动关系。坚持准备在前、谋划在前、落实在前，加大全区欠薪风险隐患排查力度，防患于未然。一是进一步宣传、贯彻《保障农民工工资支付条例》。提升农民工法律维权意识，增强企业支付农民工工资的主动性和责任感。二是强化制度落实。进一步落实农民工工资保证金制度和推行工资保障制度，同时做好农民工实名制和工资专户管理，确保农民工工资依法按时足额支付到位。三是开展专项整治行动。召开全区根治拖欠农民工工资工作暨建设领域根治欠薪集中整治百日攻坚专项行动会议，对欠薪欠资、降薪减资等风险隐患进行地毯式梳理排查，以拖欠工程款及网络舆情反映欠薪问题等重点整治项目，强化多部门联合整治机制，依法维护农民工合法权益，确保元旦、春节“两节”期间社会和谐稳定。
（三）紧盯“大项目”，做好服务保障工作。围绕中天项目明年9月26日第一台高炉点火的必成目标，抓紧推进招才引智对接工作，紧盯校园招聘黄金期，重点做好中天钢铁集团校园招聘服务工作，做大做强省内外高校“朋友圈”。积极发挥就业见习“敲门砖”作用，加大征集就业见习岗位，帮助中天项目更好吸纳就业人才，确保今年人才招聘计划序时完成。
各位新闻界的朋友、同志们，民生无小事，我们将全面落实区委十四届十次全会提出的争当“沪苏通核心三角强支点城市示范区”“南通跨江融合先行区”“大通州湾建设核心区”的战略部署，坚持不懈做好保障和改善民生工作，用民生底色彰显海门高质量发展成色，也恳请大家对我们人社部门的工作予以买足球的软件的关注和支持。
谢谢大家！
孙蕾：下面我们进入提问环节，各位记者可以向出席发布会的有关同志进行提问。
记者：据了解，今年因受疫情影响，买足球的软件不少企业生存压力较大、缺工较多、经营困难，请问人社部门是如何帮扶企业渡过难关、稳定岗位、稳定就业的呢？
黄裕鹤：今年，受疫情影响，各行各业都有不少程度的影响，部分企业出现了生存危机，我们人社部门在疫情防控中主动作为，迎难而上，通过“平台+政策+服务”三个方面，扎实做好援企稳岗工作，全方位为企业纾困解难。用工平台方面：率先重启线下招聘会，在国内疫情得到有效控制及做好防控措施基础上，4月3日在全南通市率先重启线下招聘会。截止目前，共举办招聘会97场，提供就业岗位2.88万个，通过网络、专版发布用工信息7250条，达成就业意向9300多人。政策红利方面：切实抓住“免、减、缓、返”四个核心，落实阶段性减免企业社保费政策，让企业享受到实实在在的政策红利。2-10月份减征减免养老、失业、工伤三项社保费用6.3亿元，惠及全区6069家参保企业。加大援企稳岗力度，从快发放企业稳岗补贴，以“真金白银”支持企业稳岗。依托信息系统大数据，筛查比对出符合条件的企业，分批次拨付稳岗补贴近2300万元，惠及企业3143家。服务方面：持续深化人社服务专员制度，深入实施“蓝领振兴”工程，指导企业建立首席技师工作室，开展“以师带徒”培训，加快技能人才高地建设，缓解就业结构性矛盾。截至目前，97个首席技师工作室通过开展以师带徒培训1397人。
记者：据了解，职工养老保险退休待遇自2005年以来连续15年提高标准，今年受疫情影响，职工养老保险退休待遇如何调整请给我们介绍一下？
江宝新：今年我们继续按照国家提出的退休养老金发放逐年增长的要求，提高养老保险退休待遇标准并足额发放。
对于参加我省企业职工基本养老保险、机关事业单位工作人员基本养老保险并在2019年12月31日前办理了退休、退职或领取定期生活费手续的人员，从2020年1月1日起调整基本养老金。本次调整企业职工基本养老金具体操作办法：1.退休、退职或领取定期生活费人员每人每月增加34元。2.退休、退职或领取定期生活费人员本人缴费年限(含视同缴费年限，不含折算缴费年限，下同)15年及15年以下的部分，缴费年限每满1年(不满1年按1年计算，下同)，每月增加2元;本人缴费年限15年以上至25年以下(含25年)的部分，缴费年限每满1年，每月增加3元;本人缴费年限25年以上部分，缴费年限每满1年，每月增加5元。按缴费年限月增加额不足30元的，按30元增加。3.退休、退职或领取定期生活费人员按本次调整前本人基本养老金的1.4%增加。
2020年度企业职工基本养老金调整工作已完成。此次调资涉及买足球的软件企业职工退休人员74363人，人均增加136.8元，增幅6.43%，圆满完成2020年为民办实事项目任务企业职工养老保险待遇提高的目标任务。
记者：中天绿色精品钢示范工程项目作为区委、区政府的重大政治任务和项目建设的“头号工程”，区人社局在企业的人才招引方面做了哪些工作？
倪丹：一、发布人才需求信息。区人社局先后与中天绿色精品钢相关负责人开展对接交流活动，了解企业招聘引才情况，及时收集企业人才需求，为中天“量身定做”招才引智计划；在人力资源市场开设中天招聘专区，提供“一站式”服务，依托“两台一报一网、两微一端多平台”等立体化移动传播矩阵，多渠道发布企业人才需求信息，同时在省内外近200所高校平台上同步推送。
二、强化人才政策宣传。每月常态化开展人社服务专员集中走访服务工作，通过实地走访、线上对接等多种方式，“一对一”“点对点”深入中天钢铁，开展人才政策宣传、解读辅导工作，进一步提高企业对人才优惠政策的知晓率，帮助企业做好引才、用才、留才工作。
三、开展特色引才活动。举办“在通13所高校与中天绿色精品钢项目交流对接”活动，把高校对口人才资源送到中天“家门口”； 组织南通职大、南理工等南通高校与中天钢铁开展校企合作人才培养活动，深化产教融合，“订单式”培养专业人才，为中天集团明年顺利开工储备人才；积极发挥就业见习“敲门砖”作用，将中天钢铁纳入买足球的软件就业见习基地，加大征集就业见习岗位，加快培养满足企业需求的实用型技能人才；利用“东洲雁归”品牌效应，请中天集团介绍企业文化、发展前景、人才需求，让买足球的软件优秀的海门学子了解中天；紧盯校园招聘黄金期，做大做强省内外高校“朋友圈”，帮助企业与学校精准对接，精心规划招聘路线同，开展小规模、多批次、专业性招聘活动。
孙蕾：感谢大家对人社工作的关心和支持，今天的记者提问就安排到这里。如果媒体记者还有相关的问题，欢迎会后和人社局相关领导或科室作进一步交流。